Om oss

Vi ansvarar förhela entreprenaden

Vi startade vår verksamhet 2002. Vi som grundade företaget kom då från stora välkända byggföretag där vi hade ansvarsfulla positioner men saknade närheten till kunderna. Det ändrade vi på.

Affärsidé

Med stort engagemang och till rätt pris genomför Bygg R1 entreprenader åt professionella byggherrar till ett förväntat resultat.

Hög kvalitet och personligt engagemang

Som en byggentreprenör i Storstockholm arbetar vi främst med beställare från privata fastighetsbolag och den offentliga sektorn, till exempel kommuner, skolor, sjukhus, verk och förvaltningar. Vi är kvalitetscertifierade enligt BKMA (tidigare BF9K), medlem i Stockholms Byggmästareförening och Byggföretagen – det innebär bland annat att vi följer alla gällande avtal, är kvalitetscertifierade och har en kvalitets-, miljö­- och arbetsmiljöpolicy. Vi värnar även om alla våra anställda genom att arbeta utifrån en jämställdhetspolicy.

Vår syn på kvalitet är att det inte behöver vara en kostsam historia. Genom vårt personliga engagemang skapar vi flexibilitet och ger god service.

Våra tjänster

Nyproduktion & ombyggnad

Vår inriktning är nyproduktion och ombyggnad av hus där vi antingen har det totala ansvaret för hela entreprenaden eller ansvarar för delar av den.

Vi arbetar på ett strukturerat och genomtänkt sätt som hushåller med både resurser och energi. Arbetet sker nära våra uppdragsgivare där vi som partners tillför erfarenhet och kompetens. För oss är alla uppdrag lika viktiga.

Nyproduktion

När vi genomför en nyproduktion skapar vi hus man ska trivas och må bra i och som långsiktigt bara ska behöva minimalt med underhåll. Vi bygger med hög finish och ser till att det är felfritt från början. Vi arbetar med kvalitetssäkring och satsar på ett högt hantverksmässigt utförande. Vi använder beprövade metoder och hållbara material samt har skickliga hantverkare. Våra medarbetare ser till att arbetet löper på problemfritt och är klart i tid, till överenskommet pris.

Ombyggnad

En ombyggnad handlar inte bara om att bygga om eller renovera. Det är också en fråga om att se till att arbetet inte stör hyresgäster och pågående verksamheter mer än nödvändigt, att logistik fungerar och att hyresgästerna hålls informerade. Självklart håller vi alla överenskomna tider och priser. Vi är vana att hantera olika typer av ombyggnader och renoveringar där vi skapar mervärden för både fastighetsägarna och hyresgästerna. Exempel på ombyggnader där vi varit delaktiga är hyreshus, kulturhus, laboratorium, sjukhus, centrumanläggningar, butiker, kontor, lokaler, sporthallar och skolor.

Personal

ByggR1 sätter alltid projektet i fokus när vi tillsätter resurser. Det innebär att samma personer kan har ett flertal ansvarsområden och arbetsuppgifter inom samma projekt och det kan dessutom vara annan fördelning med samma personer i annat kommande projekt. Det gör att vi i förlängningen är flexibla, all-round och prestigelösa vilket resulterar i väl genomförda projekt med stort engagemang och hög trivsel.

Vi sätter även ett stort värde på att ha egna yrkesarbetare, vilket ger oss ovärderliga möjligheter att styra produktionen mot uppsatta mål.

Samverkan

ByggR1 har stor erfarenhet av att arbeta i samverkan. I projekt som vi genomför i samverkan, ges alla inblandade parter de bästa förutsättningarna för att göra ett bra arbete. För att verklig samverkan ska uppnås måste det skapas ett arbetsklimat som präglas av tydlighet, tillit och förtroende. Vår uppfattning är att samverkan är ett förhållningssätt och inte nödvändigtvis en ersättningsform.

Varje projekt har sina unika förutsättningar. Genom att ha en uppriktig, öppen dialog kan projektteamet fatta goda, gemensamma beslut. Med en dynamisk samarbetsform ökar också möjligheten att identifiera och diskutera förbättringsmöjligheter under projektets gång.

Kvalitet

Vi är certifierade enligt byggbranschens kvalitetssäkringssystem BKMA vilket visar att vi lever upp till samhällskrav och krav från beställare och myndigheter. Systemet är framtaget av Stockholms Byggmästareförening och Sveriges Tekniska Forskningsinstitut. Det Norske Veritas hanterar certifieringen och genomför årligen en revision.

En av de största fördelarna med BKMA är att det är speciellt anpassat till byggbranschen. Som tillägg till BKMA anpassar vi oss även till varje enskild uppdragsgivares specifika behov och arbetar internt med utbildning för att höja medarbetarnas kompetens.

Hållbarhet

Utöver det som ingår i BKMA arbetar vi internt med att skapa förståelse och engagemang för miljöfrågor genom utbildning och kommunikation. Vi följer de lagar, förordningar och övriga krav inom miljö­området som finns, väljer samarbetspartners som har hög miljömedvetenhet och använder miljövänliga produkter i vårt arbete. Vi strävar efter att begränsa energi och materialanvändningen så mycket det går och att öka återanvändning och återvinning av material. Vi ser också till att alla transporter sker så miljöanpassat som möjligt.

Kort sagt tar vi ansvar för ett miljö­riktigt byggande. Det innebär exempelvis att vi följer försiktighetsprincipen, hushållnings­ och kretsloppsprinciperna, produktvalsprincipen, varudeklarerar byggnader när det gäller byggmaterial, väljer miljö­medvetna leverantörer, underleverantörer och konsulter och har en kontinuerlig intern utbildning.

Arbetsmijlö

Vi ansvarar för att arbetsmiljönormerna följs. Därför ser vi bland annat till att våra arbetsplatser har god ordning med säkerställd arbetsmiljö. Men målet med vårt arbetsmiljöprogram är inte bara att skapa trygga och säkra arbetsplatser för medarbetarna och alla som vistas på byggarbetsplatserna. Vi ser också till att våra medarbetare arbetar enligt gällande avtal, att arbetstidslagstiftningen följs och att det är en bra stämning på arbetsplatsen.

Det ska vara en trevlig vardag också. Vi har ett coachande ledarskap som medverkar till en positiv företagskultur, som baseras på våra värderingar.

Kvalitets- miljö- och arbetsmiljöpolicy

Jämställdhet

Hos oss har alla oavsett kön, etnisk bakgrund eller sexuell läggning lika möjligheter och rättigheter på arbetet. Diskriminering och trakasserier får inte förekomma och alla anställda ska vara försäkrade om att de bedöms och utvärderas på objektiva grunder. Detta eftersträvar vi även vid nyrekrytering, och lön sätts alltid med hänsyn till erfarenhet och kompetens.

Jämställdhetpolicy

Kontaktpersoner

Rickard Eriksson

VD

Conny Silén

HR YA + PC

Maria Myräng

Ekonomiansvarig

Mats Lundin

Arbetschef

Johannes Nilsson

Arbetschef

Karl Wadströmer

Arbetschef

Marie Ljungkvist

Arbetschef

Marcus Hedlund

Affärschef

Stefan Hallgren

Kalkylchef

Lotta Ericsson

KMA-ansvarig